Основы медиаэкономики. Практическое задание 3.

 Расчет стоимости персонала в медиаэкономике

1) SMM-специалист

1. Принцип отбора и требования

Возраст: от 23-35 (молодые люди более адаптированы к изменениям и новшествам). 

- Опыт работы: от 1-2 года

- Адекватность: внешний вид

- Качества: ответственность, честность, пунктуальность 

- Знание особенностей площадок: ВКонтакте, Telegram, YouTube, Instagram 

- Соблюдение дедлайнов 

- Соблюдение корпоративной этики 

- Отсутствие шаблонности мышления 

- Портфолио

Тестовое задание: написать 3 поста с разной направленностью: фото-пост, видео-пост и информационный пост. После оценить грамотность, а также эффективность подачи информации. 

 Проверка компетентности

- Активно поддерживает диалог

- Крупные клиенты

- Анализ портфолио (реальные результаты с цифрами, разнообразие форматов, адаптация под разные площадки). 

- Тестовое задание: аудит социальных сетей (проанализировать социальные сети компаний, получить понимание SMM как системы); анализ статистики (предоставить аналитику и попросить: сделать выводы, предложить действия, расставить приоритеты)   

2. Штрафы и премии

Штрафы: нарушение дедлайнов, пропуск публикации по контент-плану, падение показателей. 

Премии: за рост охвата и вовлеченности, за привлечение лидеров и продаж, за срочность работы. 

Основная зарплата

45.000 рублей - средняя зарплата в Челябинске за 2026 г. 

5.000 рублей - надбавка за 5-летний опыт работы. 

С учетом стоимости на рынке труда - 50.000 рублей. 

3. Дополнительные расходы 

Оборудование рабочего места: стол, стул, компьютер и тд. - 90.000 рублей. 

Социальный пакет - 15.000 рублей. 

Обслуживающий персонал - 50.000 рублей. 

Налоги (НДФЛ-13%, ПС-22%, МС-5%, Социальное страхование-2,9%=42,9%) - 21.450 рублей. 

4. Общая стоимость работника

С налогами - 71.450 рублей

Стоимость сотрудника - 226.450 рублей

2) Видеооператор-монтажер 

1. Принцип отбора и требования

- Опыт работы: от 1 года, разнообразие опыта

- Адекватность: внешний вид

- Объем и разновидность работы на предыдущем месте 

- Соблюдение дедлайнов

- Соблюдение корпоративной этики

- Соблюдение требований ТЗ

- Качества: ответственность, честность

- Знание профессионального оборудования: камеры, дроны, свет

- Опыт работы в Adobe Premier и Adobe After Effects

Тестовое задание: съемка и монтаж видеоматериала

 Проверка компетентности

- Трудовая книжка

- Анализ портфолио: разнообразие жанров (рекламы, корпоративные видео, репортажи, клипы), качество съемки (экспозиция, фокусировка, композиция кадра, работа со светом) 

- Тестовое задание: добавить в ролик простую анимацию (титры, логотип) или эффекты, проверить навык работы в After Effects. 

2. Штрафы и премии

Штрафы: неявка на работу, нарушение дедлайна. 

Премии: выполнение дополнительных задач (создание спецэффектов), сверхуроченые, справился со сложной работой (съемка под дождем). 

Основная зарплата

45.000 рублей - средняя зарплата сотрудника на рынке труда. 

5.000 рублей - надбавка за 5-летний опыт работы. 

С учетом стоимости на рынке труда - 50.000 рублей. 

3. Дополнительные расходы 

Оборудование рабочего места: стол, стул, компьютер, камеры, программное обеспечение и тд. - 180.000 рублей. 

Социальный пакет - 15.000 рублей. 

Обслуживающий персонал - 50.000 рублей. 

Налоги (НДФЛ-13%, ПС-22%, МС-5%, Социальное страхование-2,9%=42,9%) - 21.450 рублей. 

4. Общая стоимость работника

С налогами - 71.450 рублей. 

Стоимость сотрудника - 316.450 рублей

3)Финансовый директор

1. Принцип отбора и требования

- Опыт работы: от 3-х лет

- Адекватность: внешний вид

- Соблюдение дедлайнов

- Соблюдение корпоративной этики

- Качества: ответственность, честность

- Стратегические навыки

- Нацеленность на результат

- Управленческие качества

Тестовое задание: проанализировать финансовую отчетность компании за последние два года. Нужно выявить ключевые проблемы, выявить факторы, влияющие на ухудшение и улучшение показателей и оптимизировать процесс. 

Проверка компетентности

- Трудовая книжка

Собеседование: сколько задач решал самостоятельно и какие? Количество сотрудников в отделе? Как организовал процесс работы и разрешал конфликты? Как справлялись с проверками на предыдущем месте работы? 

2. Штрафы и премии

Штрафы: серьезные ошибки в работе. 

Премии: рост прибыли у компании, достижение плановых финансовых показателей.  

Основная зарплата

85.000 рублей - средняя зарплата сотрудника на рынке труда. 

10.000 рублей - надбавка за 5-летний опыт работы. 

С учетом стоимости на рынке труда - 95.000 рублей. 

3. Дополнительные расходы 

Оборудование рабочего места: стол, стул, компьютер и т.д - 90.000 рублей. 

Социальный пакет - 15.000 рублей. 

Обслуживающий персонал - 50.000 рублей. 

Налоги (НДФЛ-13%, ПС-22%, МС-5%, Социальное страхование-2,9%=42,9%) - 40.755 рублей

4. Общая стоимость работника

С налогами - 135.755 рублей

Стоимость сотрудника - 290.755 рублей

Вывод:

Сложнее нанимать человека на руководящую должность - финансовый директор, так как на него возлагается процесс работы целого отдела и большое количество задач. В связи с этим его зарплата выше остальных. На такую должность требуется надежный человек, который не сломает функционирование финансовых процессов. 

Самый дорогой сотрудник - видеооператор-монтажер, в основном из-за оборудования, так как ему нужно больше компонентов для хорошей и качественной работы: камера, свет, штативы, объективы - все это очень дорого. 

SMM-менеджера не слишком сложно нанимать на работу, так как: рынок переполнен, всегда можно найти другого человека на данную должность.